«Si tu veux connaître, apprends à agir ! »
(Von Foerster)

Construire et développer son leadership

Objectifs Définir son style de leadership préférentiel
Prendre conscience de ses forces et points à améliorer selon le contexte (avantages / inconvénients)
Comment faire face à un contexte spécifique ?
Comment mieux communiquer pour motiver ?

Contenu Prendre conscience de son style de leadership
Se rendre compte des forces et points d’amélioration en situation
Partager autour des représentations des leaderships gagnants
Adapter sa communication et sa vision tout en affirmant son leadership
Ancrer et renforcer ses ressources facilitatrices
Transformer sa vision en projets opérationnels réussis

Méthodes
et
outils
Questionnaires, mises en situation, photo-langage, outils de communication, identité de rôle