«Si tu veux connaître, apprends à agir ! »
(Von Foerster)

Construire des relations coopératives efficaces au sein d’une équipe

Objectifs Déployer une démarche de motivation et d'implication en lien avec la stratégie de l'entreprise et les besoins des collaborateurs
Connaître et mettre en œuvre des méthodes éprouvées pour favoriser l'implication des équipes
Adapter son management pour amplifier les motivations et traiter les cas de démotivation

Contenu
    Un entraînement à la communication en groupe au travers d’une :
  • meilleure gestion de l'information : recherche, analyse, traitement, tri, sélection.
  • meilleure transmission de l'information : formulation, lisibilité, intelligibilité, adaptation au destinataire, diffusion spontanée.
  • meilleure coopération : respect, écoute mutuelle des besoins, ouverture, solidarité, coresponsabilité, confrontation, innovation, ...
    Un entraînement à une meilleure productivité en groupe par :
  • l'organisation du travail individuel : ordre, méthode, étapes, répartition dans le temps.
  • l'organisation du travail collectif : rôles, attributions, tâches, complémentarité des compétences.
  • la formulation des objectifs : comment les définir, les expliciter, y adhérer.
  • la gestion du temps et des priorités : vitesse ou précipitation, urgence ou importance.
  • la coordination et l'adhésion : la consultation et la concertation.
    Un changement progressif de mentalité :
  • de l’acceptation d’autrui à la complicité tactique
  • de l’acceptation et du respect des règles à la coresponsabilité
  • de la coopération à la capacité de se laisser conduire
  • du sens du collectif au sens de l’équipe
    L'émergence d'un savoir-coopérer au sein de l’équipe :
  • grâce à la progressivité des tâches proposées.
  • grâce au changement dans la perception de soi et d'autrui et dans les représentations collectives.
  • grâce à la modification des attitudes personnelles opérée dans la sécurité du groupe.

Méthodes
et
outils
Synergomètre, autres exercices (corde, barnga, playmobils, sociodrame, …), enquêtes de personnalité, règles de fonctionnement, sociomap, méta-plan