«Si tu veux connaître, apprends à agir ! »
(Von Foerster)

Accompagner une équipe de la rencontre à l’intelligence collective

Objectifs Mieux se connaître
Mieux fonctionner ensemble
Développer la cohésion groupale
Créer une culture commune
Développer des projets innovants
Augmenter son niveau de maturité
Rendre l’équipe plus compétitive
Développer l’intelligence collective

Contenu Compléter les règles de fonctionnement Prendre en compte les personnalités, déterminer des rôles (besoins, apports, écarts des représentations) et adapter des fonctions
Améliorer la communication ; mettre en place des processus relationnels tant techniques qu’humains
Prendre conscience du niveau de maturité, trouver les manques, faiblesses et y remédier
Echanger sur les représentations individuelles et collectives ; développer une identité et une culture commune
Développer la créativité
Projection de l’équipe dans son futur souhaité, mettre en place des projets et les réaliser
Mise en action, évaluation et régulation

Méthodes
et
outils
Photolangage, enquêtes de personnalités, de mesure de la cohésion, du stade de maturité, méta-plans, outils projectifs, socio-map, outils créatifs, tableaux de bord, RSI, playmobil 3D, Disney, synergomètre, socométrie, jeux de rôle écoute, supervisions, observations, interventions, questionnements