«Si tu veux connaître, apprends à agir ! »
(Von Foerster)

Vis-à-vis de l'organisation :

Je m'engage à être attentif au métier, aux usages, à la culture, au contexte, et aux contraintes de l'organisation pour ou/et dans laquelle je travaille. En particulier, je m'engage à garder une position extérieure à l'entreprise et à ne pas prendre position ni m'ingérer dans des questions internes.

Toute demande de coaching, lorsqu'il y a prise en charge par une organisation, répond à deux niveaux de demande : l'une formulée par l'entreprise et l'autre par l'intéressé lui-même. Le coaching s'exerce dans la synthèse des intérêts du coaché et de son organisation.

Je m'engage à ne rendre compte de mon action au donneur d'ordre que dans les limites établies avec le client.