«Si tu veux connaître, apprends à agir ! »
(Von Foerster)

EchoCharte

Le code de déontologie ci-après formulé a été établi par « EchoSens » en tenant compte des spécificités et de la diversité des programmes proposés.

Ce code a pour vocation première de protéger les clients de « EchoSens » en promouvant des règles déontologiques que s'engagent à respecter, en toutes circonstances, les différents intervenants.  Il reflète la mission et les valeurs de « EchoSens » et s'applique en particulier aux relations avec les organisations et personnes clientes, les collègues, les professionnels d'autres disciplines et la communauté dans son ensemble.

Code, « morale » professionnelle comme ensemble des devoirs (« ce qu'il faut faire »), expression éthique sur l'exercice du coaching ; elle est conditionnelle et particulière, code plus morale, elle se manifeste vis-à-vis du coach (confidentialité, respect, compétence professionnelle, travail personnel, supervision, obligation de moyens, refus de prise en charge) ; vis-à-vis du coaché (lieu, responsabilité des décisions, demande formulée, protection de la personne) ; vis-à-vis de l'organisation (restitution aux donneurs d'ordre, équilibre de l'ensemble du système) et vis-à-vis des confrères (aide, réserve).